Управление персоналом. Присваиваемая квалификация: Специалист по управлению персоналом

О программе

Специалист по управлению персоналом решает задачи по формированию трудового коллектива в организациях и на предприятиях.  Он принимает решения, касающиеся коллектива компании, участвует в разработке и реализации кадровой политики, отвечает за соблюдение законов и норм по трудовым отношениям.

Задачи специалиста

• Подбор и найм кандидатов на вакансии, проведение собеседований;
• Анализ результатов труда, проведение оценки эффективности персонала, определение размера премий и поощрений;
• Управление конфликтами, спорами и разногласиями между работниками, разрешение конфликтов между коллективом и руководством;
• Организация и проведение различных обучающих мероприятий для повышения квалификации и профессиональной компетенции работников;
• Выбор подходящих должностей и направлений развития кандидата, помощь в определении целей, интересов и возможностей;
• Формирование и поддержание ценностей и традиций, правил и норм компании, способствующих сотрудничеству и единству в коллективе;
• Создание благоприятных условий для стимуляции активности и лояльности работников, удовлетворения потребностей и желаний всех членов коллектива;
• Грамотное увольнение сотрудников по разным причинам, оказание поддержки, проведение бесед и консультаций.

Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований

• ФГОС среднего профессионального образования по направлению подготовки 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»;
• ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»;
• Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

В процессе освоения курса слушатели познакомятся с:

• основами трудового права;
• порядком оформления трудовых отношений на предприятиях;
• комплексом правил и нормативов, касающихся документационного обеспечения управления персоналом;
• порядком обеспечения процесса обучения и развития персонала;
• принципами и методами управления персоналом организации;
• правилами проведения оценки и аттестации персонала;
• особенностями управления человеческими ресурсами;
• принципами построения стратегии управления персоналом.

По завершении обучения специалисты получают диплом установленного образца. Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Цель курса

Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и оформления трудовых отношений в рамках присвоения квалификации «Специалист по управлению персоналом».

Категория слушателей

Сотрудники службы персонала и делопроизводства, руководители подразделений, отдела кадров, специалисты HR-службы.

Уровень образования

Среднее профессиональное или высшее образование.

Направление

Управление персоналом организации.

Форма обучения

Оценка качества

Промежуточная аттестация в форме тестов, обязательная итоговая аттестация в форме подготовки слушателем Итоговой аттестационной работы.

Присваиваемая квалификация

Специалист по управлению персоналом.

Выдаваемый документ

По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Документ высылается Почтой России.

Сведения о документе (обучении) вносится в единую базу данных ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении).