- Выдачу документов установленного образца, соответствующих законодательству РФ
- Удобное дистанционное обучение без отрыва от работы по доступным ценам
- Простоту и открытость на всех этапах сотрудничества
- Доступную подачу обучающих материалов для изучения
- Поддержку в обучении от старта и до выдачи документов
- Индивидуальные условия сотрудничества для корпоративных клиентов
Стратегическое управление персоналом организации. Присваиваемая квалификация: Директор по управлению персоналом
Вид обучения:
Профессиональная переподготовка
О программе: квалификация Директор по управлению персоналом
Директор по управлению персоналом – это востребованный специалист, отвечающий за ключевые процессы предприятия, занимается управлением персоналом, налаживанием взаимодействия между подразделениями, создает систему мотивации сотрудников. Курс направлен на эффективную подготовку специалистов в области управления человеческими ресурсами, дает знания по организации и нормированию труда, учит современным технологиям в управлении персоналом и ведению документооборота на предприятии. Ответственная должность директора по управлению персоналом предполагает прямое общение с директором компании, принятие адекватных решений в кадровом управлении организации, как в текущих процессах, так и в стратегическом развитии этого направления.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»;
- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Цель курса
Увеличение уровня знаний и профессиональных компетенций слушателя для организации деятельности в рамках приобретения квалификации «Директор по управлению персоналом».
Категории слушателей
Специалисты по кадрам и управлению персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.
Уровень образования
Высшее образование.
Итоговая аттестация
Промежуточная аттестация в форме теста. Итоговая аттестация в форме выполнения итоговой экзаменационной работы.
Форма обучения
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
Информация о форме обучения в диплом не вносится.
Присваиваемая квалификация
Директор по управлению персоналом.
Выдаваемый документ
По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Документ высылается Почтой России.
Сведения о документе (обучении) вносится в единую базу данных ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении).
Учебный план курса: Стратегическое управление персоналом организации. Присваиваемая квалификация: Директор по управлению персоналом
|
Наименование разделов, модулей, тем |
Всего часов |
Теория |
Самостоятельная |
|
Модуль 1. Нормативно-правовой |
|||
|
1.1. Управление персоналом с учетом административно-правовых аспектов |
22 |
6 |
16 |
|
1.2. Правовая база регулирования трудовых отношений |
22 |
6 |
16 |
|
Модуль 2. Социально-психологический |
|||
|
2.1. Основы социальной психологии |
24 |
8 |
16 |
|
2.2. Основы социологии управления |
24 |
8 |
16 |
|
Модуль 3. Предметная деятельность |
|||
|
3.1. Менеджмент: задачи и направления |
22 |
6 |
16 |
|
3.2. Управление персоналом и реализация стратегических решений на предприятии |
20 |
5 |
15 |
|
3.3. Особенности организационного поведения персонала в современной организации |
20 |
4 |
16 |
|
3.4. Проектное управление |
22 |
6 |
16 |
|
3.5. Основы экономики труда |
22 |
6 |
16 |
|
3.6. Человеческие ресурсы и современные технологии в управлении кадрами |
28 |
10 |
18 |
|
3.7. Документационное обеспечение управления предприятием |
24 |
8 |
16 |
|
Итоговая аттестация |
10 |
0 |
0 |
|
Итого часов |
260 |
73 |
177 |
|
Наименование разделов, модулей, тем |
Всего часов |
Теория |
Самостоятельная |
|
Модуль 1. Нормативно-правовой |
|||
|
1.1. Управление персоналом с учетом административно-правовых аспектов |
50 |
15 |
35 |
|
1.2. Правовая база регулирования трудовых отношений |
50 |
15 |
35 |
|
Модуль 2. Социально-психологический |
|||
|
2.1. Основы социальной психологии |
55 |
20 |
35 |
|
2.2. Основы социологии управления |
55 |
20 |
35 |
|
Модуль 3. Предметная деятельность |
|||
|
3.1. Менеджмент: задачи и направления |
50 |
15 |
35 |
|
3.2. Управление персоналом и реализация стратегических решений на предприятии |
50 |
15 |
35 |
|
3.3. Особенности организационного поведения персонала в современной организации |
50 |
15 |
35 |
|
3.4. Проектное управление |
50 |
15 |
35 |
|
3.5. Основы экономики труда |
50 |
15 |
35 |
|
3.6. Человеческие ресурсы и современные технологии в управлении кадрами |
30 |
10 |
20 |
|
3.7. Документационное обеспечение управления предприятием |
50 |
15 |
35 |
|
Итоговая аттестация |
20 |
0 |
0 |
|
Итого часов |
560 |
170 |
370 |
Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца c присвоением квалификации
Отзывы о курсе: Стратегическое управление персоналом организации. Присваиваемая квалификация: Директор по управлению персоналом
Пока нет комментариев
Мы гарантируем
Суперцена
